رؤية ورسالة وأهداف وقيم قطاع تنمية الموارد البشرية والادارية:-
الرؤية:-
تحقيق الرضا الوظيفي للعاملين بما يفوق الشركات العالمية
- توفير بيئة عمل متميزة .
- تطبيق أحدث وسائل التكنولوجيا
- التطوير و التدريب المستمر
- نقل وتوريث الخبرات.
- تحقيق الرضا الوظيفي للعاملين بالشركة
- رعاية إجتماعية وصحية للعاملين
- سهولة وتبسيط الاجراءات
- تحقيق اللامركزية
- الحفاظ على الكفاءات
الرساله:-
نتعهد بتقديم خدمة متميزة للعاملين بشركة الصرف الصحي للقاهرة الكبرى وشركات اخرى
بتكلفة رشيدة وتكنولوجيا متطورة تجذب كفاءات متميزة ونلتزم بتحقيق عائد مجزي للاستثمار
والمساهمة في بيئة عمل متميزة للسادة العاملين .
الاهداف:-
القيم:-
* * يجب على العامل مراعاة الأحكام الآتية
- أداء الواجبات المنوطة به بدقة وأمانة
- أن يحسن معاملة الجمهور مع إنجاز مصالحه فى الوقت المناسب
- المحافظة على مواعيد العمل وإتباع الإجراءات التي تحددها التعليمات في حالة التغيب عن العمل أو التأخير عن المواعيد
- المحافظة على ممتلكات وأموال الشركة التي يعمل بها وصيانتها
- المحافظة على كرامة الوظيفة والسلوك بالمسلك اللائق بها
- إبلاغ الشركة بمحل إقامته وحالته الاجتماعية وكل تغيير يطرأ عليها خلال خمسة عشر يوماً من حدوث هذا التغير
- أن يتعاون مع زملائه في أداء الواجبات العاجلة اللازمة لتأمين سير العمل
- أن ينفذ ما يصدر إليه من أوامر وذلك في حدود القوانين واللوائح والنظم المعمول بها
العلاوات الدورية
نص المادة رقم (40):
- يقرر مجلس الإدارة فى ختام كل سنة مالية مبدأ استحقاق العاملين للعلاوة الدورية أو نسبة منها أو عدم استحقاقها عن العام التالى وذلك فى ضوء المركز المالي للشركة وما تحقق من أهداف وفى جميع الأحوال يجب أن يعتمد قرار مجلس الإدارة من الجمعية العامة للشركة
- مع مراعاة حكم المادة السابقة يستحق العامل العلاوة الدورية المقررة للوظيفة التي يشغلها أو النسبة المقررة من هذه العلاوة فى أول السنة المالية التالية لانقضاء سنة من تاريخ التعيين أو تاريخ استحقاق العلاوة الدورية السابقة ويسرى ذلك على من يعاد تعيينه بدون فاصل زمني أما بالنسبة لمن يعاد تعيينه بفاصل زمني فيستحق العلاوة من أول السنة المالية التالية لانقضاء سنة من تاريخ إعادة التعيين ولا تغير الترقية من موعد استحقاق العلاوة الدورية . • الشرح العلاوات: نوعان علاوة دورية وتشجيعية بالنسبة للعلاوة الدورية: - يستحق العامل العلاوة الدورية المقررة لدرجة وظيفته كما هو مبين وموضح باللائحة بحيث لا يجاوز الأجر المقرر لدرجة الوظيفة - يستحق العامل العلاوة الدورية وينشأ المركز الذاتي فيها بحلول أجلها فى أول يوليو التالى لانقضاء سنة من تاريخ التعيين أو من تاريخ استحقاق العلاوة الدورية السابقة وتحسب العلاوة الدورية بنسبة 7% من المرتب الأساس الذي تحسب عليه اشتراكات التأمينات الاجتماعية - وتتسم العلاوة الدورية بسمة الثبات فميعاد استحقاقها ثابت فى أول يوليو من كل عام دون غيره فلا يحول دون ذلك ترقية العامل إلى وظيفة أعلى وأيضا لا يحول دون ذلك النقل من وظيفة إلى أخرى أو من وحدة إلى أخرى كما لا يحول دون استحقاق العلاوة فى موعدها إعادة تعيين العامل دون فاصل زمني أما بالنسبة لمن يعاد تعيينه بفاصل زمني فتستحق العلاوة من أول يوليو التالى لانقضاء سنة من تاريخ إعادة التعيين
- تحدد العلاوة الدورية السنوية وفقا لجدول الأجور المرفق وتعتبر جزء لا يتجزأ من الأجور المقررة للوظيفة ويسرى عليها ما يسرى على الأجر من أحكام . • الشرح هذا ويلاحظ أنه فى جميع الأحوال ينشأ المركز الذاتي للعامل فى العلاوة الدورية من القانون وبقوة القانون متى توافرت شرائط نشأتها وما على السلطة المختصة إلا أن تعمل اثر هذا المركز فى حق من توافرت فيهم شروطها دون أن تمارس فى ذلك سلطتها التقديرية وهذا يعنى أن القرار الذي يصدر من السلطة المختصة بمنحها هو قرار كاشف لحق العامل فى العلاوة الدورية وليس منشأ لها ويترتب على ذلك أن العبرة فى نشأة حق العامل هو بتوافر الشروط القانونية وقت حلول موعد استحقاقها فى أول يوليو وليس وقت صدور القرار بمنحها كما لا يحول دون نشوء هذا الحق قيام مانع من موانع العلاوة قبل صدور القرار بمنح العلاوة الدورية ما دام هذا المانع قد قام بعد موعد استحقاقها القانوني • ولايحول دون حصول العامل على العلاوة الدورية سوى مجازاة العامل بجزاء تأجيل موعد استحقاق العلاوة الدورية لمدة لا تتجاوز ثلاثة أشهر أو بجزاء الحرمان من نصف العلاوة الدورية • كما انه عند تجاوز أساسى العامل الحد الاقصى التامينى فيحصل على العلاوة طبقا للحد الاقصى التامينى المحدد فقط
نص المادة رقم (41):
نص المادة رقم (42):